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女用强效口服药【微信;2291334742】就在此期间，2021年6月15日，谢某收到了某小学发出的《到期不续签通知书》。通知书中明确，双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，并且学校决定不再续签。面对这一情况，谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式，来维护自己的权益，她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。