1、进展招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的和更新；
2、按照酒店各部门的招聘要求，进展简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导推行实施各类人资行政相关规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的台账；
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
9、 协助部门经理开展其他临时性工作；
10、协助人事经理开展各种员工活动等。
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