一、工作职责:
人力资源方面:
1、负责公司的人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2、负责建立健全各项人事档案管理工作;
3、负责员工的奖惩、差旅、休假及入、离、调、转等人事调整手续的办理;
4、负责公司的社会保险及公积金的开户、增减员、费用缴纳、待遇申报等工作;
5、负责员工的考勤管理、绩效考核、薪资核算等工作;
6、落实会议组织及管理工作,及时做好各项会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况;
7、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系及日常事务对接;
8、负责公司人力资源工作的上传下达工作。
行政方面:
1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管及发放;
2、固定资产的管理,电话网络安装、维修等日常行政事务的处理;
3、行政合同的管理;
4、员工宿舍管理,包括但不限于入住登记、离职办理、宿舍安全、卫生检查、各项费用查收、扣缴等;
5、领导交办的其他工作。
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