工作职责:
1、负责参与制定招聘政策,招聘渠道的拓展和维护、招聘人员的面试等工作;
2、负责员工培训相关组织管理工作;
3、负责处理各项员工关系事务:员工入离转调、花名册维护等工作;
4、建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
5、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、相关工作经验1年以上,熟悉招聘、培训、日常人事中的至少两个模块;
2、办公软件熟练;
3、沟通能力强,能承受一定工作压力;
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