外派人事主管

岗位职责

1. 战略支持

o 制定并落地符合马来西亚业务需求的人力资源战略，支持当地团队快速成长。

o 搭建跨文化管理体系，协调总部政策与本土实践的融合。

2. 团队管理

o 主导当地招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利体系设计与优化。

o 推动员工培训与发展计划，提升团队国际化能力与本土适应性。

3. 合规与风险管控

o 确保公司人力资源政策符合马来西亚劳动法及国际合规要求。

o 处理员工纠纷、劳资关系及跨文化沟通中的敏感问题。

4. 外派支持

o 协助外派员工（如中方或其他国籍员工）的签证办理、文化融入等。

o 搭建跨区域人才流动机制，优化外派员工体验。

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任职要求

• 基本条件

o 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

o 8年以上人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验，有制造业人力资源管理经历者优先。

o 会英语，掌握粤语等为加分项。

• 核心能力

o 了解马来西亚劳动法规、税务政策及本地用工文化。

o 具备极强的跨文化沟通能力，能高效协调总部与当地团队需求。

o适应快节奏外派工作，能独立应对复杂问题，抗压能力强。

我们提供

• 全球化平台：参与亚太区战略项目，接触国际一流管理体系。

• 外派福利：

o 具有竞争力的薪酬（含外派津贴、包吃住、两国保险等）。

o 年度探亲假、跨文化适应专属支持。

o 完善的职业发展路径，优先晋升机会。

• 多元文化环境：与来自不同国家的精英团队协作，快速提升国际化视野