岗位职责：
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工关系；
5、完成人事经理交办的其他事项；
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、一年以上人事招聘工作经验，细心认真，踏实稳重，责任心强，有条理
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有一定的亲和力和组织力，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
5、熟练操作各种办公软件；
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