【岗位职责】
1、人员招聘：根据公司岗位需求，组织、执行招聘工作。维护招聘渠道，建立人才库；
2、关系管理：入离转调、劳动合同、员工档案等管理工作，防范劳动关系中的风险点；
3、绩效管理：根据公司现状，制定绩效考核细则及指标，使其符合业务发展需求；
4、薪酬管理：薪酬数据的核算，并做好薪酬数据的归档，公司五险一金的操作；
5、培训管理：开展新员工培训及各类技能培训，并组织培训考核。
【任职资格】
1、大专以上学历，熟悉人力资源管理基本理论知识和六大模块实操，5年以上相关经验；
2、熟悉国家及当地劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神，抗压力强，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。
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