薪酬绩效主管

岗位职责：

1、建立完善薪酬绩效体系，分析、整理考核方法和考核依据的信息，设计考核策划方案，参与各部门考核方案建立及实施工作； 

2、负责协调组织完成公司绩效评价； 

3、定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报公司领导； 

4、建立公司晋升体系及员工试用期考核、晋升考核的组织与实施； 

5、改进、完善并监督执行公司薪酬及考核体系和规范； 

6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 

7、组织实施绩效评价面谈

任职要求: 

1、大专以上学历； 

2、有3年以上薪酬和绩效管理经验和实操经验，熟悉人力资源管理薪酬、绩效功能模块； 了解OKR、KPI

3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具； 

4、对绩效管理有深厚的认识并有自己独特的理解，能够完成绩效考核体系、制度等内容的制定，并有效组织实施； 

5、具有较强的沟通协调能力和组织、执行能力； 

6、有大型地产、互联网公司绩效工作经验者优先