为进一步保障我市企业用工需求，助推“人才强市”战略，结合兰溪实际，特制定本方案。
1.加强组织领导，建立保障企业用工组织体系。成立以市政府分管领导为组长的保障企业用工工作专班，专班下设若干招工小分队，由相关部门分管负责人担任队长，负责全市招工工作的统筹协调，相关招工政策、方案的制订，派员到劳务输出重点地区蹲点招工。
2.在“聚兰工程”人才政策基础上，进一步扩大政策覆盖面，出台《保障企业用工的若干意见（试行）》。
3.加快市人才市场搬迁，进一步完善网上招工平台。探索建立义乌、永康人才市场兰溪招工点，每个乡镇（街道）建立招工站。
4.加大兰溪城市品牌宣传力度，提升兰溪城市美誉度。依托“兰精灵”及时、精准发布企业招工、吃住行等信息。制作招工年画，张贴到每个自然村。与劳务输入重点地区融媒体合作，推介兰溪、发布招工信息。
5.春节期间，分乡镇（街道）举办小型招聘会；如因疫情发展受限，可及时开展线上招聘会。
6.开展外来务工人员留兰过年暖心服务行动。根据疫情实际情况推出形式多样的系列活动，以消费券形式发放爱心礼包（消费券500元/人），为留兰外来务工人员送上新春祝福，对新兰溪人困难家庭开展新春慰问。
7.加快人才公寓建设。加快回收闲置房装修改造，园中村改造同步规划设计职工公寓，出租给企业职工，使其居有其所。
8.发挥师生联系纽带作用，向兰溪毕业生精准推介用工信息。
9.在园区人员相对集聚的点位，布局吃住娱等商业业态。针对劳动密集型的大型企业，开通公交专线。
10.落实企业主体责任，为职工创造良好的工作环境。协调相关企业节前节后供热供气。
11.落实招工属地责任，各乡镇（街道）新增外出务工人员留兰就业任务数为本地户籍人数的1%，任务完成情况实行排名通报。
